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Ai摘要：(2s60e.sosoxian.com)官方APP版本适用于IOS与Android,兼容性强,用户体验稳定。《6mm软件:是一款以二次元风格所打造的卡牌游戏，游戏中所拥有着的每张卡牌都有着属于他自己的力量和技能，每个角色都有着它们自己的属性和玩法，完整的剧情加上毫不拖拉的节奏让各位玩家更是无法自拔，这款游戏绝对能让你有一个全新的认知!1：使用鼠标点击连续变换图案的色彩。
2：按Ctrl键下蹲。
3：在平衡游戏中，使用平衡和重心来保持游戏物体的稳定。
4：控制飞机，躲避如雨的导弹攻击。
5：按下方向键上下左右来进行移动和计算角度。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：分类页改版，游戏类型一目了然
3：修复了v1.17.9bug问题。
近日，浙江温州，乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件。文中称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，涉事公司工作人员表示，通知属实，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。有律师表示，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和6mm软件社会的稳定做出应有的贡献。”一些网友对“做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”的表述有困惑。“结婚自由，离婚自由，离婚咋就不是好员工了？”“如果被家暴被出轨就得忍着不能离婚，否则不是好员工？”还有网友争议“婚外情”“出轨”“包养小三”三者之间如何界定。有网友分析说，不是大公司，文件起草不够正规严谨，可以理解，大家凑合着理解基本意思得了。
于是，众多网友在基本立场上统一了共识：力挺这家企业辞退有婚外情的员工，怒赞倡导正确价值观，家和万事兴，对员工负责、对家属负责、对社会负责。“婚姻内出轨那是于家庭不忠，让父母操心，那是不孝。一个不忠不孝的人，公司怎么放心委以重任？”“站企业，不同意这个规定的可以选择不入职。”不过，也有一些网友认为，赞同通过企业文化宣导正确的价值观，然而，婚外情尽管不道德，但以此为理由辞退员工就有些过了。一些网友还担心欲加之罪何患无辞，辞退员工又多了一个借口。一家公司如何调查取证认定员工的婚外情和出轨行为？顺着这个思路，6mm软件有网友半是认真半是调侃地问，企业老板有婚外情等行为咋处理，也辞退吗？荒唐！问题更在于，《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形，有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，也有“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的，更有“被依法追究刑事责任”的，但并没有规定“婚外情”“出轨”等情形。因此，有律师认为，公司依据这个通知辞退员工，员工去仲裁或诉讼，公司大概率会输。也有网友提出疑问：假如某知名公司高管道德败坏身陷丑闻，对公司声誉产生负面影响，也不能辞退吗？可以的，这时候就可以援引这一条：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的。当然，最终还得是劳动仲裁机构和法院说了算。
讨论很热烈，尽管争议大，还是有共识。总之，让法律归法律，道德归道德，企业管理归企业管理，但企业的手别伸得太长，管得太宽。
网友评论 更多
8977 阿德里安·帕瓦尔
我喜欢在游戏中和其他玩家PK，让人兴奋无比！
11:53 推荐
697 614****3939
“哇，这游戏太上瘾了！玩到停不下来！”
8:44 不推荐
128 479****6285
"我不喜欢这个游戏的控制方式，不太舒适。"
16:19 推荐
71 Anne Werninghaus
非常棒的游戏，我已经上瘾了。~
4:47 不推荐
24 麦伦·温茨
"有些关卡需要我具备一定的反应速度和手速，挑战性很高。"
19:50 推荐